新修订的《中国共产党纪律处分条例》第126条，增加了对“慢作为”等损害群众利益行为的处分规定，进一步织密了保障群众利益的纪律网，也为广大干部敲响警钟。
为民办事“推三阻四”，处理问题“拖泥带水”，一“推”一“拖”，即是存在于少数干部中的“慢作为”。“慢作为”干部之所以“磨洋工”，源于思想懈怠不屑为，本领欠缺不会为，怕事畏难不敢为，他们借口“慢工出细活”，实际却“不出活”，既会让政策落地有“时差”，又会让工作推进出“偏差”，更会让民心产生“落差”，危害甚大。
树立干事创业、有所作为的价值导向。引导干部“愿为”。亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，崇尚实干精神、事业为上，把“慢作为”干部排除在优先提拔、及时提拔门槛之外，以事用人择人，倡导为官要有为、有为才有位。保障干部“敢为”。落实“三个区分开来”，建立容错免责机制，破除干部“思想障碍”，完善严管厚爱机制，做好澄清正名工作，给予干部试错“安全感”，旗帜鲜明为改革者撑腰，为创新者鼓劲。激励干部“积极为”。挖掘身边“活教材”，深入宣传敢于担当、奋发有为的先进典型，以具体人具体事让“慢作为”干部作对比、受警醒，勤自省、找坐标，带动干部锐意进取、担当作为，只争朝夕、勇立潮头。
以“马上就办”使命感抓好落实。切实提高思想认识，引导干部在其位谋其政，任其职尽其责，以“马上就办”显速度，以真抓实干表态度，做到“事事有回音，件件有回应”，多下“快工”多出“细活”。着力增强本领能力，鼓励干部“学而时习之”，扫除知识盲区，补齐业务短板，把顺应新时代发展要求的看家本领、兴党本领、强国本领学到手，让工作“过得去”更“过得硬”。聚焦主责主业，持续做好减负工作，让干部轻装上阵，把时间和精力用在“刀刃上”，高效抓落实抓推进抓实效，切实“跑”出加速度，干出好成绩。